Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is heel erg handig om goed te regelen. Het staat namelijk ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst. Het is namelijk een document waarin de afgesproken afspraken in staan. Dit is wel erg belangrijk om goed te kijken. Dit kan namelijk erg belangrijk zijn. Dit is dus erg belangrijk voor beide partijen. Je hebt namelijk soms te maken met vervelende situaties. En dan is het altijd handig om dit erbij te hebben. Bewaar daarom altijd goed deze overeenkomst. Laat ook de overeenkomst lezen door iemand anders. Zo zorg er voor dat je geen dingen over het hoofd ziet. Dit zou namelijk erg vervelend zijn als je het al hebt getekend. Als je hebt getekend staat het vast. Als je daarna nog wat dingen ziet dat je wilt aanpassen kan dat vaak niet. Vaak is een vaststellingsovereenkomst heel erg belangrijk als je ontslagen wordt. Als je ontslagen wordt dan heb je in de meeste gevallen recht op meerdere en verschillende dingen. Dus ook op je transitievergoeding. Door de vergoeding worden er meerdere dingen gecompenseerd. Je werkgever die je ontslaat waardoor je je baan verliest plus de bijbehorende dingen, zoals je inkomsten. 

Je hebt veel meer recht dan je denkt

Doordat ze ontslagen worden hebben ze recht op een vergoeding. Dit kan oplopen tot wel in de tonnen. Dit komt omdat ze dan een goede baan hadden voor jaren lang. Soms kan het zijn dat mensen worden ontslagen na 30 jaar in dienst te zijn geweest. Als je wordt ontslagen heb je dus recht op een transitievergoeding. Hiermee worden er dingen gecompenseerd, je werkgever je voor het verlies van je baan en je inkomsten. Zo kan je ook je vergoeding gebruiken om de overstap naar een nieuwe baan makkelijker te maken vanwege dat je je kan laten omscholen. Dit wordt tevens niet heel veel gebruikt. Meestal als iemand wordt ontslagen komt er een financieel adviseur. Die helpt jou door het gehele proces van je ontslag. Zo kan hij of zij ook nog jaarlijks je belastingaangifte doen waarmee je geld terug kan krijgen. Je hebt dus in de meeste gevallen recht op een transitieovereenkomst. Let wel op want je hebt niet altijd recht op een transitievergoeding. Dit is als je een volgend contract bent aangegaan voor het eindigen van een tijdelijk contract. Hier maken veel mensen namelijk nog fouten in en zijn hierin niet goed van tevoren in geïnformeerd. Er zijn namelijk ook voorwaarde waarbij het nieuwe contract na maximaal 6 maanden ingaat nadat het vorige contract is beëindigd. Ook kan dit contract tussentijds worden opgezegd. Ook als je werkgever je een gelijkwaardige arbeidsovereenkomst aanbiedt voordat jouw tijdelijk contract afloopt. Ook als je werkgever iets aanbiedt om je tijdelijke contract te verlengen, voordat je huidige contract afloopt. Klik hier voor meer informatie Kijk voor meer info op https://pro-deo-advocaten.com/.